歲序更迭，華章日新。

1月27日，襄陽市中心醫(yī)院2024年護理高質量發(fā)展研討會成功舉辦，全體護士長和護理責任組長代表共計200余人參會。

此次年度工作研討會，在重點工作的回顧中深入剖析思考、在亮點工作的分享中明晰品質提升的舉措、在新一年工作的部署中明確核心方向與目標。

此次年度工作研討會，更是用別樣的形式融入了護理團隊的陽光、志趣與溫暖。

臨床護士長管理工作亮點分享

全院92名臨床護士長逐一進行科室護理管理亮點展示與分享，分別從質量改善、教學培訓、人才培養(yǎng)、服務提升、流程優(yōu)化、亞?？平ㄔO、特色技術、創(chuàng)新收獲等不同維度進行匯報。每一張內容豐富的幻燈片、每一行提煉濃縮的文字，拓印著每位護士長著眼患者需求、著力專科發(fā)展的深刻足跡，記載著每個護理單元務實創(chuàng)新、共同努力的精彩畫卷。同時，此次匯報為護理管理者提供了內部交流學習的機會，啟發(fā)思路，互促創(chuàng)新，共同提升。

護理責任組長代表工作亮點分享

7名護理責任組長代表（全院護理責任組長共150名）對照工作職責與目標，對2023年履職情況進行回顧總結。他們的匯報，精準詳細地呈現了責任組長在責任制整體護理工作中發(fā)揮的重要作用，以及責任組長驅動下醫(yī)護一體化全程管理患者的工作模式。他們堅定表示將繼續(xù)著眼于“我的患者”，帶領責任組提供病情觀察、協助治療、應急處理、健康指導、人文關懷等身心整體護理服務。

回望來時路，篤定行致遠

護理部副主任何紅從五個方面深度剖析了2023年責任制整體護理工作的落實成效及不足，同時作為改善護理服務行動專項工作主要負責人，圍繞實施方案對2023年改善護理服務行動開展情況及下一步多部門聯合推進計劃進行講解，并重點從人力資源管理、崗位管理、責任制整體護理、磁性護理等方面部署2024年工作優(yōu)化新舉措。

護理部總護士長陳瑩從護士全科護理能力提升、急危重癥救護能力提升、病情觀察能力提升以及教學秘書崗位履職情況等方面對臨床教學培訓進行總結與分析，并針對目前全院臨床護理培訓短板，詳細講解了明年教學培訓“133”工作目標，將培訓前移至患者床邊，繼續(xù)提升教學秘書教學管理能力與臨床護士急危重癥救護能力。

護理部副主任操帥全面展示了過去一年全院護理質量敏感指標結果，并從“重指標、抓過程、強臨床、減負擔”等四個方面重點講解質量指標管理、臨床質控同質化管理、制度標準可視化管理、交接核查清單化管理等工作；同時指出新的一年將繼續(xù)以質量指標為抓手，以臨床減負為目標、以建立護理臨床路徑為契機，提升護理質量內涵建設。

護理部副主任王磊對2023年護理學科建設中的完善學科體系建設、規(guī)范護理?？崎T診管理、拓展延續(xù)護理服務、增強科研創(chuàng)新能力等工作的實質性推進進行總結匯報，并提出了2024年度護理學科建設的五大工作目標，促進護理學科建設縱深發(fā)展。

護理部主任張小紅就“增強內驅力、增強實戰(zhàn)力、增強創(chuàng)新力”到“護理團隊需要做什么、為什么要做、要做成什么、怎么做”等等方面，精準傳遞新時期下護理發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。強調護理管理者要從多維度多層面大格局高站位融入時代的發(fā)展、融入醫(yī)院的發(fā)展、融入專業(yè)的發(fā)展，引領與激發(fā)護理人員在全生命周期健康服務管理中繼續(xù)用心踐行責任與擔當、使命與價值。

新年添福氣，登高向未來

會議間隙，寓教于樂，護理部精心設計了團體互動環(huán)節(jié)，在“粘福氣”、“送福氣”，“聚福氣”三組小游戲中，在動感的音樂、歡樂的笑聲中，營造愉悅的新年氛圍。

會后，護理部組織大家徒步十分鐘，登上襄陽古城墻，放飛夢想、凝心蓄力，以幸福燦爛的定格畫面共同開啟每位護理人的新年心愿。

新的一年，護理團隊將在院黨委的領導下，繼續(xù)凝心聚力，緊跟醫(yī)院發(fā)展步伐，深耕護理學科建設，著力確?；颊甙踩?，持續(xù)改善就醫(yī)感受，提升患者就醫(yī)體驗，不斷增強護士的獲得感、幸福感、價值感，在醫(yī)院高質量發(fā)展的新征程中堅實有力地書寫護理工作“新答卷”。

務實 擔當 情懷 價值

相互溫暖 相互促進

祝愿所有護理同仁

工作順利

福暖四季

順遂安康