為深入推進責(zé)任制整體護理工作，提高護理責(zé)任組長履職能力，提升臨床護理服務(wù)能力，緊跟醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展步伐。3月22日至25日，襄陽市中心醫(yī)院護理部組織召開2022年度護理責(zé)任組長履職匯報會。護理部主任、副主任、總護士長、全體護士長及護理責(zé)任組長400余人參加會議。

襄陽市中心醫(yī)院自2022年全面啟動護理責(zé)任組長、院級護理教學(xué)督導(dǎo)、科室教學(xué)秘書公開聘任及?？谱o士資質(zhì)認證工作，此次參與履職匯報的責(zé)任組長共有151名。

會議由護理部副主任何紅主持，她就組織本次履職匯報的目的和要求進行了強調(diào)和講解，各位護理責(zé)任組長用PPT形式依序匯報。

此次護理責(zé)任組長們的履職匯報，主要從2022年度責(zé)任制整體護理實施情況、存在問題及解決措施、亮點工作及不足之處等方面進行全面總結(jié)與反思，明確2023年度重點工作。匯報中，護理責(zé)任組長用實際的案例、詳實的數(shù)據(jù)，從不同角度展示2022年崗位目標達成情況、?？谱o理、患者教育、不良事件防范、創(chuàng)新能力以及新一年的工作規(guī)劃等，內(nèi)容豐富、亮點紛呈，充分見證護理責(zé)任組長團隊2022年度走過的足跡和收獲的成長。匯報中，就護理責(zé)任組長的工作開展情況，護理部主任張小紅實時與科室護士長互動，了解科室護理管理現(xiàn)狀。

匯報結(jié)束，總護士長尹艷華指出，此次責(zé)任組長履職匯報，既是匯報也是培訓(xùn)，通過此次履職匯報，讓大家對責(zé)任組長有了更加深刻的理解，對自己的定位更加明確，也更好的找準了自己接下來的努力方向。

總護士長陳瑩對責(zé)任組長們匯報中提到的科內(nèi)教學(xué)落實情況進行了深刻剖析，她提到通過此次匯報，她也對教學(xué)秘書的工作進行了思考，在接下來的工作部署中，如何讓教學(xué)秘書、責(zé)任組長、護士長、醫(yī)療組四方聯(lián)動將成為護理教學(xué)工作的主線任務(wù)，希望責(zé)任組長們扎實護理工作，積極提高業(yè)務(wù)水平，做好護理?？平虒W(xué)的整體提升。

護理部主任張小紅作總結(jié)講話，她首先肯定了護理責(zé)任組長在臨床工作中取得的成績，同時也指出存在的不足；并就2022年護理責(zé)任組長的“八大”目標進行再次深度講解，圍繞每項目標如何結(jié)合實際工作進行優(yōu)化和跟進、及具體實施舉措，進行一一闡述，使全體護理責(zé)任組長再次明確目標、鎖定工作重點，明晰工作路徑。會上，張小紅規(guī)范了護理責(zé)任組長在臨床工作中的統(tǒng)一稱呼，她表示在2023年，醫(yī)院會更新護理責(zé)任組長工作服標識，讓患者更好識別自己的責(zé)任組長，增強組長使命感。接下來，護理部會繼續(xù)深入收集護理責(zé)任組長臨床工作中的困難，梳理形成問題清單，逐一優(yōu)化，更好促進護理責(zé)任組長在臨床責(zé)任制整體護理中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

張小紅再次強調(diào)了構(gòu)建護士長領(lǐng)導(dǎo)下護理責(zé)任組長、教學(xué)秘書和?？谱o士“三位一體”專科人才體系的重要性及要求，她指出各類人才內(nèi)部存在聯(lián)動關(guān)系，針對科室護理責(zé)任組長、教學(xué)秘書和?？谱o士之間的關(guān)系，要再次進行梳理和引導(dǎo)，使各位臨床護士長更加明確人才培養(yǎng)的重要性和各類人才培養(yǎng)的重點。她強調(diào)我們做任何一項工作，進行任何一項改革，都不能忘了護理的本質(zhì)，要貼近患者、貼近臨床、貼近社會，更好地為護理高質(zhì)量發(fā)展、為醫(yī)院護理學(xué)科和專業(yè)建設(shè)，從不同的角度發(fā)力，促進醫(yī)院高質(zhì)量快速發(fā)展。